adidas Global Yönetimi, +1 Yetenek Engelli İş Koçu Programını İstanbul’da Yerinde İnceledi
adidas global yönetim kurulu üyeleri ve bölge liderleri, Türkiye ziyaretleri kapsamında dört yıldır gelişerek sürdürülen destekli istihdam “adidas +1 Yetenek Engelli İş Koçu Programı”nı yerinde inceledi. Ziyaretin en dikkat çeken buluşmalarından biri ise üç yıldır adidas İstinyePark mağazasında Satış Destek Uzmanı olarak görev yapan, dünyanın en genç Özel Olimpiyatlar dünya şampiyonu jimnastikçisi unvanına sahip Down sendromlu +1 Yetenek Berk Canbulat ile gerçekleşti.
adidas’ın global ve Türkiye yönetim ekipleri, İstanbul ziyaretleri kapsamında çeşitlilik odaklı down sendromlu bireylerin istihdamını destekleyen adidas +1 Yetenek Engelli İş Koçu Programı hakkında yerinde bilgi almak üzere İstinyePark AVM’de bulunan adidas mağazasında bir araya geldi.
Ziyarete adidas İnsan Kaynakları’ndan sorumlu Yönetim Kurulu (İcra Kurulu) Üyesi Michelle Robertson, adidas Gelişmekte Olan Pazarlar Genel Müdürü Dave Thomas, adidas Gelişmekte Olan Pazarlar İnsan Kaynakları Başkanı Ana Peniche, adidas Türkiye Genel Müdürü Hakan Atalay ve Senior HR Director İrem Önal katıldı.
Dünya şampiyonu jimnastikçiden adidas mağazasına uzanan yolculuk
Global ve Türkiye yönetim ekibinin mağazadaki ziyaretinde, adidas’ın ilk +1 Yetenek çalışanlarından Berk Canbulat da yer aldı.
Canbulat, henüz 10 yaşındayken Hollanda’nın Groningen kentinde düzenlenen Özel Olimpiyat Oyunları’nda jimnastik branşında dünya şampiyonu olarak önemli bir başarıya imza attı ve dünyanın en genç dünya şampiyonu jimnastikçisi unvanını kazandı.
Spor kariyerindeki başarısının ardından çalışma hayatına adidas +1 Yetenek Programı ile adım atan Canbulat, üç yıl önce Engelli İş Koçu Programı kapsamında istihdam edilen ilk Down sendromlu +1 Yetenek oldu. Canbulat, bugün adidas İstinyePark mağazasında Satış Destek Uzmanı olarak görev yapıyor. Global yöneticiler, Canbulat ile tanışarak çalışma deneyimi, görevleri ve adidas’taki kariyeri hakkında bilgi aldı.
+1 Yetenek modeli adidas kültürünün parçasına dönüşüyor
Ziyaret kapsamında, +1 Yetenek Programı’nın iş ortağı ve süpervizörü olan Engelsizkariyer.com Kurucusu ve Engelli İstihdam Uzmanı Mehmet Kızıltaş ve adidas Türkiye DEI ekibinden Eda Özder ve Tuna Öztürk ile birlikte adidas global ve Türkiye yönetimine özel bir sunum gerçekleştirildi.
Kızıltaş, 20 yılı aşkın süredir engelli hakları, erişilebilir istihdam ve kapsayıcılık alanında yürüttüğü çalışmalar doğrultusunda geliştirilen modelin, down sendromlu bireylerin çalışma hayatına güvenli, destekleyici ve sürdürülebilir biçimde katılımını hedeflediğini anlattı.
adidas Türkiye ile birlikte şirket kültürü, mağaza ortamı ve operasyonel ihtiyaçlar dikkate alınarak tasarlanan modelin önemli unsurlarından biri ise adidas çalışanlarının gönüllü olarak engelli iş koçluğu konusunda yetiştirilmesi.
Bu yaklaşımla iş koçluğu yalnızca dışarıdan sunulan bir destek olmaktan çıkarılarak mağaza ekiplerinin günlük çalışma düzeninin bir parçası haline getiriliyor. İş koçları, down sendromlu çalışanların görevlerini öğrenmelerine, iş rutinlerine uyum sağlamalarına, becerilerini geliştirmelerine ve zaman içerisinde daha bağımsız hale gelmelerine destek oluyor.
Sadece istihdam değil, bağımsızlık da destekleniyor
Programın etkisinin yalnızca iş yaşamıyla sınırlı olmadığını belirten Kızıltaş, ailelerle sürdürülen iletişimin de modelin önemli unsurlarından biri olduğunu ifade etti.
Ailelerden alınan geri bildirimlerde iletişim becerileri, özgüven, sosyal etkileşim, sorumluluk alma ve bağımsızlık alanlarında gelişimler gözlemlendiğini aktaran Kızıltaş, istihdamın bireyin yaşamındaki daha geniş dönüşümün önemli bir parçası olduğunu vurguladı.
Kızıltaş, “Yalnızca istihdam fırsatı yaratmıyoruz; çalışma arkadaşlarımızın hem iş hayatında hem de günlük yaşamlarında daha bağımsız hale gelmelerine destek oluyoruz.” dedi.
DEIA dönüşümü uygulamadan kültüre taşınıyor
+1 Yetenek Programı kapsamında yalnızca programa dahil olan çalışanlara değil, farklı ekiplerde görev yapan adidas çalışanlarına da farkındalık, engellilerle kapsayıcı iletişim, engellilik bağlamında sosyal sürdürülebilirlik kapsayıcılık çeşitlilik ve adil eşitlik eğitimleri verildi. Böylece programın odağı yalnızca işe alım ve iş koçluğu ile sınırlı tutulmayarak, kimseyi geri bırakmadan kapsayıcılığın kurum genelinde günlük çalışma kültürünün bir parçası haline gelmesi hedeflendi.
Dört yıllık gelişim sürecinde +1 Yetenek modeli; istihdam, iş koçluğu, çalışan farkındalığı, ekiplerin öğrenme deneyimi ve ailelerle iletişim boyutlarıyla gelişerek adidas’ın DEIA yaklaşımının uygulamadaki örneklerinden biri haline geldi.
Kızıltaş, modelin temel amacını, “Down sendromlu çalışma arkadaşlarımızın ekonomik ve sosyal bağımsızlığını sağlayarak gelişebildiği, büyüyebildiği ve kapsayıcılığın adidas kültürünün doğal bir parçası haline geldiği sürdürülebilir bir model yaratmak” sözleriyle özetledi.
adidas global yönetiminin İstanbul ziyareti kapsamında gerçekleştirilen buluşma, +1 Yetenek Programı’nın dört yıllık yolculuğunda gelinen noktayı yerinde görme ve programın geleceğine ilişkin deneyimleri paylaşma fırsatı sundu.
Haber: Yaşadıkça Engelli Haberleri Sitesi
