İş Dünyası ve İnsan Hakları Diyalog Toplantısında Engellilerin Hakları Vurgulandı
Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) Türkiye ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın (ÇSGB) ortaklaşa düzenlediği “İş Dünyası ve İnsan Hakları: Kamu, Özel Sektör ve Sivil Toplum Aktörleri ile Diyalog Toplantısı” Ankara’da gerçekleştirildi. İzlanda Hükümeti desteğiyle hayata geçirilen “Türkiye’de Tedarik Zincirlerinin Güçlendirilmesi” projesi kapsamında düzenlenen toplantı, çok paydaşlı diyalog sürecinin önemli bir ayağını oluşturdu.
Engellilerin Haklarına Dair Güçlü Mesajlar
Toplantıya kamu kurumları, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarından temsilciler yoğun katılım gösterdi. Engelsizkariyer.com Engelli Hakları Danışmanı ve SAHİMSEN Engelliler Komisyonu Başkanı Sosyal Hizmet Uzmanı Ayşe SARI, yaptığı etkili konuşmada engelli bireylerin iş gücü piyasasındaki yapısal sorunlarına dikkat çekti.
UNDP Özel Sektör Proje Yöneticisi Simay Kardeş moderatörlüğünde gerçekleşen “Sorumlu İşletme Davranışı ve İş Birlikleri” panelinde konuşan SARI; ahlaki model, tıbbi model ve hayırseverlik yaklaşımı gibi geleneksel engellilik algılarını eleştirerek, bu anlayışların bireyleri ya cezalandırılmış, ya hasta ya da yardım edilmesi gereken kişiler olarak konumlandırdığını ifade etti. SARI, bu algılar yerine insan hakları temelli engellilik modelinin benimsenmesi gerektiğini vurguladı.
Çalışma Hakkı, İnsan Onurunun Temelidir
SARI, çalışma hakkının insan onurunun ayrılmaz bir parçası olduğunu ve bu hakkın ILO Sözleşmeleri, BM Engelli Hakları Sözleşmesi’nin 27. maddesi ve Avrupa Sosyal Şartı gibi uluslararası belgelerle güvence altına alındığını belirtti. Engelli bireylerin istihdam süreçlerinde maruz kaldığı hak ihlallerine dikkat çeken SARI, Engelsizkariyer.com’un bu alandaki öncü rolüne işaret ederek iyi uygulama örneği olduğunu söyledi.
Etiket Değil, Erişim Esas Alınmalı
“Çalışır ya da çalışamaz” gibi kategorik etiketlemelerin yerine, bireyin sürdürülebilir istihdama erişip erişemediğinin değerlendirilmesi gerektiğini vurgulayan SARI, istihdam verilerinin nicelik değil nitelik temelinde ele alınması gerektiğini belirtti. Ayrıca, politika süreçlerine doğrudan bu alanda faaliyet gösteren örgütlerin ve sendikaların dahil edilmesi çağrısında bulundu.
ILO Belgelerine ve Uluslararası Normlara Atıf
SARI, ILO’nun “İşyerlerinde Engelliliğin Yönetimi Strateji Belgesi” ile 190 sayılı şiddet ve tacizin önlenmesine dair sözleşmesine dikkat çekti. Türkiye’nin bu belgeleri dikkate almasının hem insan hakları hem de işyeri güvenliği açısından önemli olduğunu vurguladı.
Tedarik Zincirlerinde İnsan Hakları Gündemi
Bu üçüncü diyalog toplantısında, daha önceki oturumlarda ele alınan bulgular değerlendirilirken, tekstil sektörüne özel analizler ve kamu-özel sektör iş birlikleri masaya yatırıldı.
Toplantının öne çıkan hedefleri şöyleydi:
* Önceki toplantıların çıktılarının değerlendirilmesi,
* Tekstil sektörüne dair bulguların paylaşılması,
* Politika geliştirme potansiyelinin tartışılması,
* Geleceğe yönelik iş birliklerinin ve önceliklerin belirlenmesi.
Avrupa ve Küresel Düzenlemelerle Uyum Vurgusu
Toplantıda ayrıca, Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (UNGPs) doğrultusunda; AB Kurumsal Sürdürülebilirlik Durum Tespiti Direktifi (CSDDD), Kurumsal Sürdürülebilirlik Raporlama Direktifi (CSRD), Zorla Çalıştırma Tüzüğü ve Alman Tedarik Zinciri Yasası gibi düzenlemelere uyumun stratejik önemi vurgulandı. Bu uyumun yalnızca etik değil, aynı zamanda ekonomik sürdürülebilirlik ve rekabetçilik açısından da hayati olduğu ifade edildi.
Kaynak: yasadikca.com
