Kamuda Engelli İstihdam Açığı Kapatılsın!
Türkiye’de kamu çalışanlarının sayısı 5 milyon 417 bin 126 kişiye ulaştı. Buna rağmen engelli istihdamı konuşulduğunda “kota yaklaşık %93 dolu” deniliyor.
Engelliler Konfederasyonu olarak soruyoruz:
5,4 MİLYON KİŞİNİN ÇALIŞTIĞI KAMUDA ENGELLİ İSTİHDAMI GERÇEKTEN YETERLİ Mİ?
“%93 dolu” denilen oran, 5,4 milyon kamu çalışanının tamamını kapsayan bir temsil oranı değildir. Memur kotası belirli kadrolar üzerinden hesaplanırken yüz binlerce sözleşmeli personel aynı biçimde hesaba dahil edilmemektedir. Kamu işçilerinde ise %4’lük engelli istihdam yükümlülüğü 50 ve üzeri işçi çalıştırılan işyerleriyle sınırlandırılmaktadır.
Bir insan sözleşmeli çalışınca kamu personeli olmaktan çıkmaz. Bir kamu işyerinde 49 işçi çalışması da engelli bireyin çalışma hakkını ortadan kaldırmaz.
STATÜ DEĞİŞEBİLİR, ÇALIŞMA HAKKI DEĞİŞMEZ.
Kadrolu ve sözleşmeli kamu personelini birlikte %3, sürekli kamu işçilerinin tamamını ise %4 üzerinden değerlendirdiğimizde —geçici işçileri dahi hesaba katmadan— 170 bin 755 engelli kamu çalışanına karşılık gelen bir istihdam büyüklüğü ortaya çıkmaktadır.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının açıkladığı son rakama göre Haziran 2026 itibarıyla kamuda 83 bin 104 engelli memur bulunmaktadır. Geçmiş yıllara göre sağlanan artış değerlidir. Ancak artık yalnızca “nereden nereye geldik?” değil, “bugün nerede olmamız gerekiyor?” sorusunu sormalıyız.
Hak temelli değerlendirmemiz doğrultusunda çağrımız nettir:
DERHAL 66 BİN ENGELLİ KAMU PERSONELİ ALINMALIDIR!
Bu kapsamda ilk aşamada;
- Millî Eğitim Bakanlığı: 15.000 engelli personel
Bunun en az 10.000’i engelli öğretmen olmalıdır. - Sağlık Bakanlığı: 15.000 engelli personel
- Adalet Bakanlığı: 7.500 engelli personel
- İçişleri Bakanlığı ve bağlı kuruluşları: 5.000 engelli personel
- Tarım ve Orman Bakanlığı: 5.000 engelli personel
- Kalan 18.500 kişilik istihdam ise Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, üniversiteler, diğer bakanlıklar ve kamu kurumlarına ihtiyaçları doğrultusunda dağıtılmalıdır.
10 BİN ENGELLİ ÖĞRETMENİ ÖĞRENCİLERİYLE BULUŞTURUN!
Burada talebimiz yalnızca sayı değildir.
Atama bekleyen engelli öğretmenlerin mesleğe geçişi Millî Eğitim Akademisine alınma şartına bağlanmadan, aylarca ailelerinden ve yaşadıkları şehirlerden uzaklaştırılarak yeni mağduriyetler oluşturulmadan çözüme kavuşturulmalıdır.
Engelli öğretmenlerin erişilebilirlik, ulaşım, barınma, kişisel destek ve aile yaşamından kaynaklanan koşulları göz önünde bulundurulmalıdır. Engellilik nedeniyle zaten dezavantaj yaşayan bir öğretmen adayının önüne yeni fiziksel, ekonomik ve sosyal engeller çıkarılmamalıdır ve bu öğretmenler Şubat ayındaki atamalara bırakılmadan, bekleyen sorun büyütülmeden özel ve hızlı bir düzenlemeyle öğrencileriyle buluşturulmalıdır.
10 BİN ENGELLİ ÖĞRETMEN İÇİN AKADEMİ DEĞİL, DOĞRUDAN ATAMA İSTİYORUZ.
- Sağlık alanında eğitim alan engelli bireyi hastanesiyle, mühendisi mesleğiyle, teknikeri ve teknisyeni kendi alanıyla buluşturun.
- Engelli bireyleri birkaç masa başı kadroya sıkıştırmayın.
- Eğitimini aldığımız, yeterliliğini taşıdığımız ve yapabildiğimiz her mesleğin kapısını açın.
- Devlet sıradan bir işveren değildir. Devlet eşitliğin güvencesi olmak zorundadır.
Bu nedenle sözleşmeli personel engelli istihdam sistemine dahil edilmeli, kamu işçilerindeki 50 çalışan sınırı kaldırılmalı ve engelli istihdamı bütün kamu personelini kapsayacak şekilde hak temelli olarak yeniden düzenlenmelidir.
“Kota %93 dolu” diyerek dosyayı kapatmayın.
5,4 milyonluk gerçek kamu istihdamına bakın.
DERHAL 66 BİN ENGELLİ PERSONEL ALIN!
10 BİN ENGELLİ ÖĞRETMENİ AKADEMİYE ALMADAN, AİLESİNDEN VE YAŞADIĞI YERDEN UZAKLAŞTIRIP MAĞDUR ETMEDEN, ŞUBAT AYINI BEKLETMEDEN DOĞRUDAN ATAYIN!
Biz yardım istemiyoruz.
Biz ayrıcalık istemiyoruz.
BİZ ÇALIŞMA HAKKIMIZI İSTİYORUZ.
ENGELLİLER KONFEDERASYONU
facebook.com/engellilerkonfederasyon
