Özel Sektörde Engelli İstihdamı Masaya Yatırıldı: “Kota Sistemi Güncellenmeli”

YouTube’da yayınlanan Emre Taşgın’ın programına konuk olan Engelsiz Kariyer Kurucusu Sosyolog Mehmet Kızıltaş, özel sektörde engelli istihdamının mevcut durumunu tüm yönleriyle değerlendirdi. Programda engelli kotası uygulaması, makul uyumlaştırma, erişilebilirlik, uzaktan çalışma modelleri, destekli istihdam ve işverenlerin kapsayıcı istihdam politikaları üzerine kapsamlı değerlendirmelerde bulunuldu.

Engelsiz Kariyer Kurucusu Mehmet Kızıltaş, özel sektörde engelli istihdamının mevcut durumunu, karşılaşılan sorunları ve çözüm önerilerini değerlendirdi. Kızıltaş, mevcut engelli kotası sisteminin günümüz koşullarına uygun şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiğini belirterek, kapsayıcı istihdam politikalarının önemine dikkat çekti.

Kızıltaş, engelli kotasının tarihsel olarak istihdamda dezavantajlı grupların iş yaşamına katılımını artırmak amacıyla oluşturulduğunu hatırlattı. Ancak bugün uygulamanın amacından uzaklaştığını savunan Kızıltaş, kronik hastalığı bulunan çalışanların kota kapsamında değerlendirilmesi nedeniyle birçok engel grubunun özel sektörde yeterince istihdam edilemediğini ifade etti.

İşe alım süreçlerinde yalnızca kota zorunluluğunun yeterli olmadığını vurgulayan Kızıltaş, makul uyumlaştırma ve erişilebilirliğin istihdamın ayrılmaz bir parçası olduğunu söyledi. İş ilanlarında ayrımcı ifadelerden kaçınılması, mülakat süreçlerinin erişilebilir hale getirilmesi ve adayların ihtiyaçlarının daha ilk görüşmede belirlenmesi gerektiğini dile getirdi.

Erişilebilirliğin yalnızca engelli çalışanlar için değil, tüm çalışanlar açısından iş sağlığı ve güvenliği ile verimliliği artıran bir yatırım olduğuna işaret eden Kızıltaş, afet ve acil durum planlarının da farklı engel gruplarının ihtiyaçları gözetilerek hazırlanmasının önemine değindi.

Pandemi sürecinin uzaktan ve hibrit çalışma modellerini yaygınlaştırdığını belirten Kızıltaş, bu dönüşümün birçok engelli bireyin istihdama katılımını kolaylaştırdığını ifade etti. Ancak tamamen uzaktan çalışmanın bazı bireylerde sosyal izolasyona neden olabileceğini de vurgulayarak, hibrit çalışma modelinin daha dengeli bir seçenek sunduğunu söyledi.

2005 yılında kurulan Engelsiz Kariyer’in bugüne kadar binlerce engelli bireyin istihdamına katkı sağladığını aktaran Kızıltaş, platformun iş arayan engelli bireyleri işverenlerle buluşturmanın yanı sıra şirketlere kapsayıcı işe alım, erişilebilirlik ve destekli istihdam konularında danışmanlık hizmeti sunduğunu belirtti.

Konuşmasının sonunda engelli bireylere de çağrıda bulunan Kızıltaş, mesleki ve kişisel gelişime yatırım yapılmasının önemine dikkat çekerek, özgeçmişlerde doğru bilgi verilmesi, sosyal medya kullanımına özen gösterilmesi ve ilk iş deneyimini kazanmanın kariyer açısından büyük önem taşıdığını ifade etti.

Kızıltaş, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir istihdam için yalnızca yasal zorunlulukların değil, işveren kültürünün de dönüşmesi gerektiğini belirterek, “Gerçek başarı yalnızca işe yerleştirmek değil, engelli bireylerin uzun yıllar çalışma hayatında kalmasını ve kariyerlerinde ilerleyebilmesini sağlamaktır.” dedi.

Sosyal medya hesaplarımız:
İnstagram sosyal medya hesabı için tıklayın
Linkedln sosyal medya hesabı için tıklayın
X sosyal medya hesabı için tıklayın
Facebook sosyal medya hesabı için tıklayın

Kaynak: Yasadikca.com