
Kamuda Engelli Çalıştırma Oranı Düşürülürken, Özel Sektörde Yükseliş Mi Bekleniyor?
Kamuda engelli çalıştırma oranı hâlihazırda %4 seviyesinde bulunurken, özel sektörde bu oran %3 olarak uygulanıyor. Geçmişte, kamuda engelli istihdamını sınırlamaya yönelik girişimler kamuoyunda büyük tepkilere yol açmış ve bu tür çalışmalar durdurulmuştu. Ancak son gelen bilgilere göre, kamuda engelli çalıştırma oranını kademeli olarak düşürmek için yeni bir çalışma başlatıldığı iddia ediliyor.
Kamuda oran %2’ye mi düşecek?
Özellikle EKPSS ile engellilerin kamuda artan istihdam taleplerini dengelemek, bütçe kısıtlamaları nedeniyle erişilebilirlik ve makul uyumlaştırma taleplerini azaltmak, ayrıca sosyal medya ve etkinliklerdeki kadro taleplerinden kaynaklanan baskıyı hafifletmek gibi gerekçelerle kamuda engelli çalıştırma oranının %2 veya %1 seviyelerine düşürülmesi planlanıyor. Bu değişikliğin kademeli olarak ve gelecek tepkilere göre şekilleneceği belirtiliyor.
Özel sektörde oran %6’ya mı çıkacak?
Kamuda oranların düşürülmesi, kamu istihdamına katılamayan engelli bireylerin taleplerini artırabilir. Bu durumda, oluşacak baskıları dengelemek için özel sektördeki engelli çalıştırma oranının %4 veya hatta %6’ya yükseltilmesi gündeme gelebilir. Avrupa ülkelerinde özel sektörde engelli çalıştırma kotası genellikle %6 ile %8 arasında değişiyor ve Türkiye’nin de bu uygulamalara yaklaşması ihtimal dahilinde.
İlçelerde özel düzenleme yolda mı?
Ankara’da bakan yardımcısı Sevim Sayım Madak ile yapılan görüşmede, ilçelerde engellilerin kota nedeniyle istihdam fırsatlarına erişimde zorluk yaşadığına dikkat çekildi. Madak, “50 çalışan şartına bağlı olarak uygulanan %3 engelli çalıştırma zorunluluğunu, ilçelerde 25 çalışan kriterine indirerek uygulamaya çalışıyoruz” ifadelerini kullandı. Bu düzenlemenin hayata geçip geçmeyeceği ise merakla bekleniyor.
Engelli istihdamına yönelik bu değişiklikler, önümüzdeki dönemde kamuoyunda geniş yankı uyandıracak gibi görünüyor.
Kaynak: yasadikca.com