Kademeli Emeklilik Kanun Teklifi TBMM’de
Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulan yeni yasa teklifiyle, kademeli emeklilik düzenlemesi kamuoyunun yoğun talebi üzerine gündeme alındı.
Genel Gerekçe
EYT düzenlemesi ile 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olanlar prim günlerini tamamladıklarında emeklilik hakkı kazanmıştı. Ancak düzenleme, aynı yaş grubunda olup yalnızca bir gün farklı işe başlayan çalışanlar arasında 17 yıla varan çalışma farkı doğurdu. Bu durum, çalışma barışını ve Anayasa’nın eşit yurttaşlık ilkesini zedeledi.
Yeni teklif, söz konusu tarihten sonra işe başlayanların da dikkate alınarak kademeli geçiş sistemi ile emeklilik hakkına kavuşmasını öngörüyor. Böylece hem mağduriyetlerin giderilmesi hem de eşitlik ilkesinin korunması amaçlanıyor.
Teklifin İçeriği
Sigorta başlangıç tarihine göre kadın ve erkek çalışanlar için yaş ve prim günü şartları şu şekilde düzenleniyor:
* 1999 sonrası: Kadınlar 43 yaş / 6250 gün, erkekler 45 yaş / 6250 gün
* 2000: Kadınlar 43 yaş / 6325 gün, erkekler 45 yaş / 6325 gün
* 2001: Kadınlar 43 yaş / 6400 gün, erkekler 45 yaş / 6400 gün
* 2002: Kadınlar 43 yaş / 6475 gün, erkekler 45 yaş / 6475 gün
* 2003: Kadınlar 44 yaş / 6550 gün, erkekler 46 yaş / 6550 gün
* 2004: Kadınlar 45 yaş / 6625 gün, erkekler 47 yaş / 6625 gün
* 2005: Kadınlar 46 yaş / 6700 gün, erkekler 48 yaş / 6700 gün
* 2006: Kadınlar 47 yaş / 6775 gün, erkekler 49 yaş / 6775 gün
* 2007: Kadınlar 48 yaş / 6850 gün, erkekler 50 yaş / 6850 gün
* 2008: Kadınlar 49 yaş / 6925 gün, erkekler 51 yaş / 6925 gün
Kanun Maddeleri
* Madde 1 – 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun geçici 9. maddesine eklenen fıkra ile 1999–2008 arasında işe başlayan sigortalılar için kademeli yaş ve prim günü şartları uygulanacak.
* Madde 2 – Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
* Madde 3 – Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.
Haber: Yaşadıkça Engelli Haberleri
